46. W jakich przypadkach Minimalna stawka godzinowa Znajduje zastosowanie?
47. Obowiązek przechowywania dokumentacji dla umowy zlecenie?
48. Jaka stawka minimalna dla umowy zlecenie?
49. Czy istnieje obowiązek naliczania delegacji dla kierowców samochodu ciężarowego?
50. Kiedy następuje rozpoczęcie oraz zakończenie podróży służbowej?
51. Czy ryczałt za nocleg wykonany w kabinie samochodu może zostać ujęty w kosztach?
52. W jakiej formie wprowadzamy zmiany dotyczące wysokości naliczanej diety?
53. Jak traktować odcinki polskie delegacji zagranicznej?
54. Jak rejestrować przekroczenia granic?
55. Jak wypisać polecenie wyjazdu?
56. Jak wykryć manipulacje w zakresie miejsca noclegu kierowcy?
57. Czy możemy obniżyć stawki diety przy delegacji zagranicznej?
58. Czy obowiązkowe jest wypłacenie zaliczki na poczet podróży służbowej?
59. Wg jakiego kursu powinniśmy rozliczyć podróż służbową?
60. W jakich przypadkach możemy potrącić część diety kierowcy?
61. Kiedy nie możemy naliczyć ryczałtu za nocleg wykonany w kabinie kierowcy?
62. Co powinno się znaleźć na rozliczeniu podróży służbowej?
63. Czy wypłacać ekwiwalent za pranie pościeli?
64. Kiedy możemy zastosować odstępstwo od naliczania płacy minimalnej MiLoG?
65. Gdzie należy zgłosić oddelegowanie kierowcy do pracy na terenie Niemiec?
66. Na jaki czas maksymalny możemy zgłosić oddelegowanie kierowcy?
67. Jakie dokumenty kierowca ma obowiązek posiadać podczas kontroli na terenie Niemiec?
68. Jakie sankcje grożą przedsiębiorstwu za niespełnienie wymogu wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej Niemiec?
69. Czy podróż służbową możemy zaliczyć do płacy minimalnej MiLoG?
70. Jak poprawnie wyrównać wynagrodzenie do płacy minimalnej obowiązującej na terenie Niemiec?
71. Wg jakiego kursu należy wyrównać wynagrodzenie minimalne?
72. Czy wyrównanie wynagrodzenia do płacy minimalnej przysługuje kierowcy zatrudnionemu na podstawie umowy cywilnoprawnej?
73. Jak wygląda kontrola polskich firm w zakresie prawidłowości naliczania płacy minimalnej?
74. Które dodatki są uwzględnione w ramach płacy minimalnej MiLoG?
75. Które dodatki nie są uwzględnione w ramach płacy minimalnej MiLoG?
76. Jak prawidłowo stosować pomniejszenia zgodne z rozporządzeniem o składkach na ubezpieczenie społeczne SvEV?
77. Wg jakiego klucza niemieckie służby administracyjne naliczają mandaty za nie spełnienie wymogu wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej?
78. Czy podróż służbową możemy zaliczyć do płacy minimalnej Loi Macron?
79. Kiedy możemy zastosować odstępstwo od naliczania płacy minimalnej Loi Macron?
80. Gdzie głosić oddelegowanie kierowcy do pracy na terenie Francji?
81. Na jaki okres zgłosić oddelegowanie pracownika do pracy na terenie Francji?
82. Czy przedstawiciel na terenie Francji jest obowiązkowy?
83. Jakie wymogi musi spełnić przedstawiciel?
84. W jakie dokumenty musi zostać wyposażony kierowca przed wjazdem na teren Francji?
85. Wg jakiej stawki należy naliczać wyrównanie do płacy minimalnej Loi Macron?
86. Jak prawidłowo naliczyć dodatek stażowy kierowcy?
87. Jak prawidłowo naliczać dodatki za pracę w niedziele lub święta?
88. Jak rozliczyć podwójne stanowiska pracy?
89. Co to jest „amplituda”?
90. Jak wyliczyć amplitudę
91. Jak wyliczyć dodatki za przekroczenie normy czasu pracy tygodniowej oraz miesięcznej?
92. Jak wyliczyć wyrównanie do płacy minimalnej wg „współczynników”?
93. Jakie grożą sankcje finansowe przedsiębiorcy niespełniającego wymogów Loi Macron?